
Image from NASA's website.
NOTE from Jon Katz: Our immigration partner, Jay Marks, has submitted some legal articles in Spanish to Radio Zol 99.1 FM, which has posted them directly to its website and to a blog set up for his articles, which address Maryland probation agents helping set up non-U.S. citizens to be detained by immigration agents; fighting stale immigration detainers lodged on non-U.S. citizens who want to bond out of jail pretrial for criminal cases; and empowering ourselves for justice.
For three years or so, Jay has been the Wednesday morning voice of immigration law on the number one Radio Zol 99.1 FM, which broadcasts music, news and views in Spanish from its studio in Lanham, Maryland. For a half hour each Wednesday morning at 7:30 a.m., Jay seamlessly moves between answering callers' burning immigration law questions to joining in the radio personalities' banter. Next time you're in traffic between 7:30 and 8:00 a.m. on a Wednesday, give Jay a listen and even a call on El Zol radio 99.1 FM.
JAY MARKS'S THREE RECENT SPANISH-LANGUAGE IMMIGRATION LAW ARTICLES FOLLOW:.
La Esclavitud Ya No Existe…. Verdad?
Trabajando 7 días por semana, entre 9 a 11 horas por día, semana tras semana, mes tras mes, aguantando los comentarios amenazadores – “Te voy a reportar a la migra si no trabajas bien!” – el inmigrante soporta toda clase de injusticia para alimentar a su familia, especialmente cuando no tiene papeles.
Y encima de todo, el famoso patrón decide que su casa nueva en Potomac es más importante que la planilla de pago (el “payroll”) y los cheques para sus trabajadores rebotan como pelotas de fútbol. O el patrón decide que va a deducir un porcentaje del pago como un “deposito.” O el patrón decide que va a quitar un porcentaje por “uniformes” cuando en realidad son deducciones ilegales. He visto estas deducciones chuecas en dos casos con mi oficina.
A pesar de todas las dificultades que tiene el inmigrante en los EEUU., todavía es un país maravilloso – porque existe una solución al problema del patrón ladrón: la ley federal “Fair Labor Standards Act” (FLSA por sus siglas en inglés) y las similares leyes estatales pro-trabajador.
Primero – la ley FLSA y similares leyes estatales ordenan que el patrón pague tiempo y medio (“overtime”) por toda hora trabajada encima de 40 cada semana. O sea, si uno gana $10.00 por hora y trabaja 60 horas por semana, tiene que recibir 40 horas a $10.00 por hora y 20 horas pagadas a $15.00 por hora, por un total de $700.00 en sueldo bruto.
¿Y quiere mejores noticias? Si el patrón no te paga el “overtime” porque quiere abusar para ahorrar dinero y no por un error inocente, le tiene que pagar 2 veces la cantidad que le debe más los honorarios de su abogado. J.
Aun más: según las leyes estatales de Maryland, si el famoso patrón ladrón simplemente deja de pagarle por necio, rudo, o crudo, como si uno fuera esclavo y el patrón el amo, no se preocupe – la ley permite que recupere 3 veces la cantidad de sueldo que le debe, encima de los honorarios de su abogado. J
Ultimo detalle: el patrón ladron siempre intenta usar el estatus indocumentado de uno contra el imigrante en estos juicios – pero hay muchas decisiones de muchos jueces por todos los EEUU rechazando esta clase de chantaje – decisiones que han declarado claramente que el estatus inmigratorio de uno no tiene nada que ver con la cuestión si el patrón tiene que pargarle su sueldo o no.
En este país, tu eres el mejor defensor de tus derechos laborales.
¿Existe la esclavitud todavia?
Depende de ti la respuesta. Jay Marks.
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